Saliagu - Uang dan gaji bukanlah satu-satunya yang bisa membuat karyawan loyal pada perusahaannya. Meski ditawari gaji yang lebih besar di tempat lain, ada banyak karyawan yang memilih bertahan di tempat kerjanya yang sekarang karena mereka merasa sudah bahagia di sana.
Namun, membuat karyawan loyal dan betah di perusahaan itu tidaklah gampang. Berikut ini tujuh hal yang membuat seorang karyawan loyal pada perusahaan selain gaji yang memuaskan:
1. Bos yang Baik dan Konsisten
Bila Anda menjadi seorang atasan, maka selain tegas dan berwibawa Anda juga harus pandai mengambil hati para karyawan. Salah satunya dengan cara berinteraksi dan bersimpati bila ada masalah yang dihadapi karyawan. Jangan cuma galak dan berlakubossy saja.
Anda juga harus konsisten terhadap janji pada karyawan. Misalnya Anda menjanjikan kenaikan gaji, maka tunaikan janji itu. Jangan sampai Anda menjadi bos yang PHP alias pemberi harapan palsu.
2. Hubungan Baik Antar Karyawan
Persaingan kerja di suatu perusahaan adalah hal yang biasa. Namun bila persaingan yang terjadi tidak sehat, sikut-sikutan, dan menghalalkan segala cara, maka para karyawan tidak akan betah. Lebih parah lagi jika si bos pilih kasih dan menciptakan kondisi bekerja yang tidak fair dengan karyawan lain
Hubungan baik di kantor itu bukan hanya antara bos dengan karyawan, tetapi juga antar karyawan itu sendiri.
3. Mendapat Kepercayaan dan Kesempatan?
Bagi seorang karyawan, peluang yang diberikan perusahaan adalah hal yang penting dan selalu ditunggu-tunggu. Karena itu atasan harus memberi kesempatan pada karyawan untuk mengerjakan proyek besar yang penuh tantangan.
Kesempatan dan kepercayaan itu akan membuat seorang karyawan tetap loyal pada perusahaan.
4. Penghargaan
Karyawan yang bekerja keras demi memajukan perusahaan haruslah diberi penghargaan atas jerih payahnya. Penghargaan bisa berupa pujian, bonus, kompensasi, insentif, atau bahkan hari libur tambahan. Jika tim Anda baru saja sukses menyelesaikan suatu proyek atau pekerjaan, ajak mereka makan-makan di sebuah restoran atau outing seru meski satu hari saja.
Jangan sampai karyawan merasa kerja kerasnya tidak dihargai dan cuma dianggap sapi perahan. Kalau sudah begitu bisa-bisa dia pindah ke tempat yang lebih baik.
5. Perusahaan yang Transparan
Faktor lain yang membuat karyawan loyal adalah bila perusahaan tempat mereka bekerja tak sungkan untuk terbuka dan membagi semua informasi, misalnya menjelaskan soal target yang dicapai, juga keuntungan atau kerugian kantor.
Transparansi ini akan memacu karyawan untuk bekerja dan akan bangga dengan pencapaian yang diumumkan, karena menganggap itu hasil kerja keras mereka juga. Keterbukaan manajemen juga akan mengurangi sesi bergosip dan penyebaran isu-isu menyesatkan soal kebijakan dan masa depan kantor yang hanya bisa ditebak-tebak saja karena tak pernah di-share dengan karyawan.
6. Terlibat dalam Keputusan Penting Perusahaan
Karyawan bukan hanya mesin penggerak dalam perusahaan. Mereka juga punya perasaan dan ingin diakui. Maka melibatkan karyawan dalam keputusan penting perusahaan akan menciptakan sense of belonging yang cukup kuat, dan tentunya mereka akan loyal dan menganggap perusahaan adalah seperti keluarga.
Misalnya perusahaan akan membuka cabang atau mengalami masalah keungan, maka pelibatan karyawan mutlak perlu untuk bersama-sama mencari solusi untuk hasil yang lebih baik lagi.
7. Mengembangkan Karir
Keloyalan karyawan pada perusahaan juga akan terlihat bila perusahaan mendukung para karyawan mengembangkan karir.
Memberikan kesempatan untuk sekolah, kursus singkat, atau seminar mewakili perusahaan adalah salah satu cara mengembangkan karir si karyawan. Selain itu perusahaan juga mendapatkan keuntungan dengan mendapatkan karyawan yang lebih pintar.